Les \u00e9l\u00e8ves des \u00e9coles secondaires au Canada en apprendront davantage sur la vie harmonieuse en milieu de diversit\u00e9 culturelle, maintenant qu\u2019un groupe de Boursiers d\u2019Action Canada a \u00e9tabli un mod\u00e8le de travail concernant les ateliers sur la diversit\u00e9 culturelle tenus dans les \u00e9coles secondaires. Leurs deux conf\u00e9rences de formation sur la diversit\u00e9 culturelle pr\u00e9sent\u00e9es en Nouvelle-\u00c9cosse, con\u00e7ues comme mod\u00e8les pour les \u00e9l\u00e8ves du niveau secondaire de l\u2019ensemble du Canada, ont non seulement \u00e9t\u00e9 de superbes r\u00e9ussites, mais ont engendr\u00e9 un r\u00e9seau fascinant de personnes, d\u2019organismes et d\u2019\u00e9ducateurs passionn\u00e9s par la formation sur la diversit\u00e9. Trois Boursiers d\u2019Action Canada, ayant reconnu que le multiculturalisme est souvent pr\u00f4n\u00e9 sans toutefois \u00eatre toujours \u00ab v\u00e9cu \u00bb, ont tenu deux conf\u00e9rences pilotes \u00e0 l\u2019intention d\u2019\u00e9l\u00e8ves du niveau secondaire en Nouvelle-\u00c9cosse au printemps 2004. La premi\u00e8re conf\u00e9rence a r\u00e9uni 135 \u00e9l\u00e8ves d\u2019un milieu homog\u00e8ne provenant de l\u2019arrondissement scolaire de la rive sud de la Nouvelle-\u00c9cosse afin de les renseigner sur la culture autochtone, l\u2019islam, l\u2019homophobie, la culture africaine en Nouvelle-\u00c9cosse, les droits de la personne et l\u2019intimidation. La seconde conf\u00e9rence a permis \u00e0 50 \u00e9l\u00e8ves de milieux culturellement vari\u00e9s provenant d\u2019Halifax d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences dans les rapports interculturels, de se doter d\u2019outils pour interpr\u00e9ter les informations diffus\u00e9es par les m\u00e9dias et d\u2019apprendre \u00e0 examiner leurs pr\u00e9jug\u00e9s. Les deux conf\u00e9rences \u00e9taient con\u00e7ues de mani\u00e8re \u00e0 mettre les \u00e9l\u00e8ves en contact avec des personnes et des id\u00e9es nouvelles, ainsi qu\u2019\u00e0 discuter des comp\u00e9tences que nous devons tous poss\u00e9der pour vivre en harmonie dans un Canada h\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne. Les r\u00e9actions positives des \u00e9l\u00e8ves aux conf\u00e9rences, et le fait qu\u2019ils reconnaissent leur besoin de formation sur la diversit\u00e9, conjugu\u00e9s \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat exprim\u00e9 par les enseignants, les organismes sociaux et les arrondissements scolaires, ont entra\u00een\u00e9 en fin de compte le d\u00e9sir des Boursiers de maintenir un serveur de liste \u00e9lectronique. \u00c0 cet \u00e9gard, les personnes ayant les m\u00eames opinions partageraient des exp\u00e9riences et relations afin d\u2019organiser de futures conf\u00e9rences et activit\u00e9s dans les \u00e9coles au pays. \u00ab Ce projet nous a permis d\u2019axer notre enthousiasme concernant la diversit\u00e9 culturelle comme valeur canadienne sur l\u2019obtention d\u2019un r\u00e9sultat ayant un effet concret et en cascade sur la vie des jeunes Canadiens, a d\u00e9clar\u00e9 Richard Hoshino, un Boursier d\u2019Action Canada qui participe aux activit\u00e9s du groupe. Nous croyons fortement que d\u2019une mani\u00e8re ou d\u2019une autre, nous ou d\u2019autres Boursiers d\u2019Action Canada dans l\u2019avenir devons maintenir notre engagement aupr\u00e8s de ces groupes et r\u00e9aliser ce projet pour atteindre son objectif final. \u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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