{"id":6075,"date":"2020-03-12T21:11:48","date_gmt":"2020-03-12T21:11:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ac.aponia.ca\/publications\/un-atout-et-non-un-fardeau-les-travailleurs-ages-et-lavenir-du-travail-au-canada\/"},"modified":"2025-12-12T17:28:12","modified_gmt":"2025-12-12T17:28:12","slug":"un-atout-et-non-un-fardeau-les-travailleurs-ages-et-lavenir-du-travail-au-canada","status":"publish","type":"policy-papers","link":"https:\/\/www.actioncanada.ca\/fr\/politiques\/un-atout-et-non-un-fardeau-les-travailleurs-ages-et-lavenir-du-travail-au-canada\/","title":{"rendered":"Un atout, et non un fardeau : les travailleurs \u00e2g\u00e9s et l\u2019avenir du travail au Canada"},"content":{"rendered":"

Sommaire<\/strong><\/h1>\n

Quand vous cessez de participer \u00e0 la vie de votre communaut\u00e9, vous arr\u00eatez de vivre. J\u2019ai toujours travaill\u00e9. Je veux continuer \u00e0 travailler. \u00bb \u2014 Madeline Myers, propri\u00e9taire exploitante, Solar Plus 101<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Le vieillissement et l\u2019avenir du travail <\/strong><\/p>\n

Quand on envisage l\u2019avenir du travail, Madeline Myers n\u2019est pas la premi\u00e8re personne qui vient \u00e0 l\u2019esprit\u00a0: une femme de 73 ans qui poss\u00e8de et exploite une petite entreprise du secteur \u00e9nerg\u00e9tique, install\u00e9e dans une zone rurale de la Nouvelle-\u00c9cosse. Plus souvent, en pensant \u00e0 l\u2019avenir du travail, on se repr\u00e9sente des mill\u00e9niaux travaillant \u00e0 leur ordinateur dans des caf\u00e9s ou des robots \u00e0 l\u2019\u0153uvre dans des usines. L\u2019histoire de Mme\u00a0Myers \u2013 une personne \u00e2g\u00e9e cr\u00e9ant et dirigeant une entreprise, r\u00e9orientant sa carri\u00e8re ou continuant d\u2019\u00eatre un leader dans son milieu de travail \u2013 est pourtant un \u00e9l\u00e9ment essentiel de l\u2019avenir du travail au Canada.<\/p>\n

L\u2019intelligence artificielle, l\u2019automatisation, le recours grandissant \u00e0 de la main-d\u2019\u0153uvre contractuelle et les changements climatiques sont en train de transformer le type de travail que font les Canadiennes et les Canadiens. Mais la population canadienne \u00e9volue, elle aussi. Le Canada fait partie du nombre grandissant de pays qui doivent composer avec une population vieillissante. Au milieu des ann\u00e9es 1990, pr\u00e8s de six millions de Canadiennes et Canadiens \u00e9taient \u00e2g\u00e9s plus de 55 ans; en 2016, ce chiffre a atteint 11 millions. D\u2019apr\u00e8s Statistique Canada, d\u2019ici 2036, 17 millions de Canadiennes et Canadiens \u2013 soit environ la moiti\u00e9 de la population \u2013 auront 55 ans ou plus.<\/p>\n

Le pr\u00e9sent rapport traite de l\u2019avenir du travail et de la n\u00e9cessit\u00e9, si l\u2019on veut b\u00e2tir une \u00e9conomie r\u00e9siliente pour l\u2019avenir, de regarder d\u2019un \u0153il critique notre compr\u00e9hension des travailleurs \u00e2g\u00e9s et de leur valeur. <\/strong>Nous \u00e9valuons ici les avantages \u00e9conomiques et sociaux d\u00e9coulant de s\u2019assurer que les Canadiennes et les Canadiens disposent d\u2019un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 aussi longtemps qu\u2019ils le veulent.<\/p>\n

Aux fins du pr\u00e9sent rapport, un travailleur \u00e2g\u00e9 fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une personne de 55 ans ou plus. Nous sommes conscients qu\u2019en pr\u00e9sentant ce groupe comme un tout homog\u00e8ne, nous risquons de gommer les exp\u00e9riences individuelles, les obstacles et les intentions propres \u00e0 chacun. L\u2019\u00e2gisme n\u2019affecte pas tout le monde au m\u00eame degr\u00e9. Il peut se combiner avec d\u2019autres formes de discrimination comme le racisme et le sexisme. Pour cette raison, nous encourageons les lecteurs de ce rapport \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir aux fa\u00e7ons<\/em> dont la diversit\u00e9 des travailleurs \u00e2g\u00e9s doit \u00eatre prise en compte dans les strat\u00e9gies d\u2019emploi et les politiques publiques anti-\u00e2gistes.<\/p>\n

Nous recommandons que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral donne l\u2019exemple en\u00a0:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Fixant une cible de 75\u00a0% pour le taux d\u2019emploi des personnes \u00e2g\u00e9es;<\/li>\n
  2. Revoyant la fa\u00e7on dont il parle des travailleurs \u00e2g\u00e9s \u2013 et la valeur qu\u2019il leurs accorde;<\/li>\n
  3. N\u2019\u00e9laborant pas<\/em> une strat\u00e9gie qui cible la main-d\u2019\u0153uvre \u00e2g\u00e9e;<\/li>\n
  4. Rehaussant l\u2019\u00e2ge de la retraite de 65 ans \u00e0 67 ans;<\/li>\n
  5. Mettant en place des politiques qui encouragent la flexibilit\u00e9 des conditions de travail.<\/li>\n<\/ol>\n

    Pour apporter ces changements, nous recommandons que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral adopte une approche anti-\u00e2giste en\u00a0: <\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Ayant des conversations avec les employ\u00e9s sur l\u2019\u00e2ge et l\u2019\u00e2gisme au travail;<\/li>\n
    2. Ayant un sp\u00e9cialiste des approches anti-\u00e2gistes pour former les responsables des politiques et les d\u00e9cideurs dans les milieux de travail;<\/li>\n
    3. R\u00e9visant les politiques et pratiques internes avec une perspective tenant compte de l\u2019\u00e2ge.<\/li>\n<\/ol>\n

      Combin\u00e9es, ces recommandations b\u00e2tiront une \u00e9conomie vigoureuse, stable et r\u00e9siliente qui contribuera \u00e0 la prosp\u00e9rit\u00e9 et au d\u00e9veloppement des Canadiennes et Canadiens, quel que soit leur \u00e2ge ou leur apparence.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Sommaire Quand vous cessez de participer \u00e0 la vie de votre communaut\u00e9, vous arr\u00eatez de vivre. J\u2019ai toujours travaill\u00e9. Je veux continuer \u00e0 travailler. \u00bb \u2014 Madeline Myers, propri\u00e9taire exploitante, Solar Plus 101 Le vieillissement et l\u2019avenir du travail Quand on envisage l\u2019avenir du travail, Madeline Myers n\u2019est pas la premi\u00e8re personne qui vient \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6078,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":""},"policy_theme":[136],"class_list":["post-6075","policy-papers","type-policy-papers","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","policy_theme-avenir-du-travail"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.actioncanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/policy-papers\/6075","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.actioncanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/policy-papers"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.actioncanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/policy-papers"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actioncanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actioncanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6078"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.actioncanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"policy_theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actioncanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/policy_theme?post=6075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}