{"id":7251,"date":"2016-01-31T20:24:37","date_gmt":"2016-01-31T20:24:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ac.aponia.ca\/non-classifiee\/vancouver-2015-une-approche-gagnante-pour-linnovation\/"},"modified":"2025-12-09T19:30:07","modified_gmt":"2025-12-09T19:30:07","slug":"vancouver-2015-une-approche-gagnante-pour-linnovation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actioncanada.ca\/fr\/blogues\/vancouver-2015-une-approche-gagnante-pour-linnovation\/","title":{"rendered":"Vancouver 2015 : Une approche gagnante pour l&rsquo;innovation"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\">Lors de notre passage \u00a0\u00e0 Vancouver, nous nous sommes retrouv\u00e9s dans les bureaux branch\u00e9s et hipster d\u2019une compagnie Internet. \u00c0 premi\u00e8re vue, tout \u00e9tait normal: des employ\u00e9s relativement jeunes, une attitude d\u00e9contract\u00e9e et des bureaux \u00e0 aire ouverte tr\u00e8s design. Cependant, Hootsuite est bien plus qu\u2019une autre start-up calqu\u00e9e sur le mod\u00e8le de Silicone Valley. Cette entreprise symbolise comment le Canada peu et doit d\u00e9velopper un mod\u00e8le d\u2019entreprise alternatif \u00e0 celui de nos voisins du sud. Hootsuite, qui emploie plus de 200 personnes et \u00e0 une valeur sup\u00e9rieure \u00e0 500 millions $, a r\u00e9ussi \u00e0 attirer et garder des talents de grande qualit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 la qualit\u00e9 de vie offerte aux employ\u00e9s. Les entreprises \u00e9quivalentes aux \u00c9tats-Unis paient davantage leurs employ\u00e9s que leurs concurrents canadiens, mais elles ont aussi la r\u00e9putation de leur presser le citron avec de longues heures de travail ce qui cr\u00e9er un haut\u00a0 taux de d\u00e9part. Quant \u00e0 elle, Hootsuite offre des horaires raisonnables permettant aux employ\u00e9s de profiter de l\u2019exceptionnelle localisation de Vancouver. Ici, la principale innovation organisationnelle est de ne pas voir les employ\u00e9s comme une simple ressource humaine sans s\u2019int\u00e9resser \u00e0 leur besoin personnel, notamment celui d\u2019avoir une vie \u00e9quilibr\u00e9e, afin de construire une r\u00e9elle \u00e9quipe de travail. Ainsi, Hootsuite a su attirer et maintenir des talents malgr\u00e9 qu\u2019elle n\u2019\u00e9tait pas \u00e0 Silicon Valley et qu\u2019elle r\u00e9mun\u00e9rait moins bien. Les entreprises canadiennes doivent \u00eatre innovantes et strat\u00e9giques comme Hootsuite si elles d\u00e9sirent rester comp\u00e9titives et la solution n\u2019est pas d\u2019imiter leur concurrent, mais plut\u00f4t de miser sur ce qui permet au Canada de se d\u00e9marquer, la qualit\u00e9 de vie\u00a0!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lors de notre passage \u00a0\u00e0 Vancouver, nous nous sommes retrouv\u00e9s dans les bureaux branch\u00e9s et hipster d\u2019une compagnie Internet. \u00c0 premi\u00e8re vue, tout \u00e9tait normal: des employ\u00e9s relativement jeunes, une attitude d\u00e9contract\u00e9e et des bureaux \u00e0 aire ouverte tr\u00e8s design. Cependant, Hootsuite est bien plus qu\u2019une autre start-up calqu\u00e9e sur le mod\u00e8le de Silicone Valley. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-7251","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogues"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.actioncanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7251","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.actioncanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.actioncanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actioncanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actioncanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7251"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.actioncanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7251\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20393,"href":"https:\/\/www.actioncanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7251\/revisions\/20393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.actioncanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actioncanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actioncanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}